Несмотря на дефицит специалистов, компании все чаще отказывают соискателям по причине несоответствия их компетенций требованиям вакансии. Сооснователь и управляющий партнер агентства по поиску топ-менеджмента Exeq Софья Беляндинова рассказала о распространенных ошибках на собеседованиях и как их избежать.
Сегодня рынок труда становится всё более требовательным к уровню кандидатов. Несмотря на дефицит специалистов на многих уровнях, начиная с начинающих работников и заканчивая руководящими позициями, компании всё чаще отказывают соискателям по причине несоответствия их компетенций требованиям вакансии.
Так, ошибка кандидатов №1 — чрезмерное внимание к техническим навыкам и игнорирование гибких навыков. Соискатель, который способен показать свою адаптивность, способность к стратегическому мышлению и наличие soft skills , выигрывает, считает собеседница издания. Проблема может скрываться в недостаточной проработке презентации своего профессионального пути.
Ошибка кандидатов №3 — поверхностное понимание потребностей бизнеса и культуры компании, игнорирование культуры компании и ее бизнес-динамики. Претенденты часто ориентируются только на формальные требования вакансии, не пытаясь понять, какие именно «невидимые» ожидания есть у работодателя, отметила Беляндинова.
Кроме того эксперт поделилась, что в случае привлечения в компанию нового топ-менеджера оценка кандидата начинает выходить за рамки релевантности определенной роли. Например, компании проводят неформальную проверку кандидата еще до этапа предложения работы. Она включает опрос бывших коллег, акционеров, партнеров. Даже высокопрофессиональные лидеры могут получить отказ, если их репутация на рынке неоднозначна, выразила уверенность она.
Собеседование Hard Skills Soft Skills Рынок Труда Компетенции
Россия Последние новости, Россия Последние новости
Similar News:Вы также можете прочитать подобные новости, которые мы собрали из других источников новостей
Эксперт назвала три главные ошибки соискателей на собеседованияхСегодня рынок труда становится всё более требовательным к уровню кандидатов. Несмотря на дефицит специалистов на многих уровнях, начиная с начинающих работников и заканчивая руководящими позициями, компании всё чаще отказывают соискателям по причине несоответствия их компетенций требованиям вакансии.
Прочитайте больше »
Фрилансовая грамотность: самозанятые уплатили налогов на 100 млрд в 2024 годуКак сектор становится значимой частью рынка труда и будут ли власти менять правила работы этого режима
Прочитайте больше »
Лазерное лечение геморроя: быстро, безболезненно и эффективноЛазерная хирургия становится все более популярным методом лечения геморроя благодаря своей минимальной инвазивности, быстрой реабилитации и эффективным результатам.
Прочитайте больше »
Абхазия становится все более привлекательным направлением для российских туристовВ Абхазии наблюдается рост туристического потока из России. Необыкновенные пейзажи, теплая погода и вкусная кухня привлекают туристов круглый год.
Прочитайте больше »
Китайцы назвали самые шокирующие для них российские продуктыРусская еда становится в Китае всё популярнее.
Прочитайте больше »
«Двери тюрьмы откроются, а крышка гроба – нет». Тысячи солдат бегут из ВСУПроблема дезертирства становится для Зеленского все острее.
Прочитайте больше »