В Японии, Южной Корее и Китае алкоголь является неотъемлемой частью корпоративной культуры. Эта практика, укоренившаяся в строгих иерархических отношениях, может приводить к проблемам, включая домогательства и чрезмерное употребление алкоголя. В последнее время наблюдается изменение взглядов на корпоративные вечеринки, и компании все чаще задумываются о том, как сделать их более добровольными и безопасными для сотрудников.
Так исторически сложилось, что и в Южной Корее, и в Китае, и в Японии алкоголь является важной частью корпоративных традиций. Корпоративная культура в этих странах построена вокруг строгой иерархии, где младшие сотрудники практически не имеют возможности отказаться от выпивки из страха проявить неуважение к начальству, что может плохо отразиться на их дальнейшей карьере.
Нормализация чрезмерного употребления алкоголя на бизнес-встречах и после работы с коллегами стала одной из отличительных черт современных японских, китайских и корейских компаний. При этом в каждой из этих стран есть свои особенности в том, что касается корпоративных возлияний. В отличие от западной модели, где работа — контракт между работодателем и сотрудником, компании в Японии стремятся к «семейной атмосфере». Такой подход позволяет поддерживать иерархию, где новые сотрудники подчиняются строгим правилам. Появление традиции «номикай» (nomikai, 飲み会 ) — «встречи для распития алкоголя» — во многом продиктовано желанием на время отрешиться от офисной реальности с ее жесткими рамками. Обычно старшие коллеги приглашают младших сотрудников в ближайшие бары идзакая. Это небольшие заведения с простым набором напитков и закусок, чаще всего они расположены рядом со станциями метро. Идзакая можно назвать неформальным институтом выстраивания отношений в коллективе. Система пожизненного найма, введенная в 1950-х, ответственна за то, что начальник почти всегда старше по возрасту, что в соответствии с японскими традициями усиливает иерархичность взаимоотношений. Даже во время совместного застолья расслабиться молодым сотрудникам едва ли удается. Номикай существует по негласным правилам, где все участники знают свои места и роли. Основной «выгодоприобретатель», который действительно получает от процесса удовольствие, — начальник. В итоге призванная разрядить обстановку в коллективе традиция совместных возлияний зачастую только создает для большинства участников дополнительный стресс. Согласно опросам, 66,7% японских работников не любят выпивать с руководством. Окончательную точку в вопросе добровольности участия подчиненных в регулярных алко-корпоративах поставила эпидемия COVID-19. В течение двух лет традиционные посиделки с алкоголем и посещение обязательных новогодних вечеринок «боненкай» (bōnenkai, 忘年会, подведение итогов старого года) были не просто необязательными, у любого сотрудника появилась социально приемлемая причина не приходить, что отразилось в опросе компании Axis Co. 2024 года. Около 54% японцев не хотят участвовать в традиционных новогодних корпоративных вечеринках. Только 46% компаний планировали организовать боненкай в 2024 году. Главные три причины отказов: 40% считают, что их личное время важнее, 19% считают, что участие в таких вечеринках слишком затратно, 12% продолжают опасаться рисков, связанных с пандемией. По тем же опросам, особенно мало желания выпивать с коллегами испытывают женщины, которых помимо прочего пугает возможность сексуализированных домогательств со стороны нетрезвых членов команды. 2025 год в Японии начался со скандала: после годового расследования председатель нефтеперерабатывающей компании Eneos был уволен за харассмент сотрудницы на новогодней вечеринке. Примечательно, что его предшественник ушел в отставку в 2022 году, после того как заставил сотрудницу раздеться и танцевать для него. В корпоративной культуре Японии внутренние расследования редко публичны, поэтому официальная статистика таких случаев не ведется. Японская компания по подбору персонала SNL в 2024 году создала специальный форум для обсуждения случаев домогательств на работе. За год на платформе было зафиксировано 42 случая, связанных с номикай. Адвокат Хаяси Такамаса, специализирующийся на подобных делах, привел в пример историю клиентки, которой босс предложил сесть к нему на колени, «ведь так будет удобнее наливать алкоголь». Южная Корея, как и многие страны Восточной Азии, переняла значительную часть своей корпоративной культуры из японской модели капитализма и китайской социальной структуры. Эти культурные связи создают схожесть между странами в различных аспектах быта. Одним из таких похожих элементов является культура обязательных встреч после работы для распития алкоголя с коллегами, известная как хвесик (회식, hoesik). Формально участие в хвесике не является обязательным, но на практике отказ от таких мероприятий может выйти боком. Как и в соседних странах региона, из-за строгой корпоративной иерархии в Южной Корее противостоять давлению со стороны руководства весьма сложно. Хвесик также приводит к трагедиям. Например, в 2018 году 27-летний сотрудник Hyundai умер из-за алкогольного отравления после корпоративной вечеринки. А в 2022 году Административный суд Сеула признал смерть охранника, который упал и получил смертельные травмы, результатом чрезмерного употребления алкоголя во время хвесика
Корпоративная Культура Алкоголь Япония Южная Корея Китай Номикай Хвесик Иерархия Традиции Ритуалы Домогательства
Россия Последние новости, Россия Последние новости
Similar News:Вы также можете прочитать подобные новости, которые мы собрали из других источников новостей
Как Зеленский отмерил Украине 100 лет, страх Нетаньяху и сказки БайденаПублицист и аналитик Александр Роджерс — о том, какие альянсы сложились за неделю в мире, зачем одноразовой Украине договор с уставшей Британией, почему в Южной Корее не жалеют президентов.
Прочитайте больше »
Политическая нестабильность и митинги в поддержку президента Юн Сок Еля в Южной КорееЮжнокорейские правые видеоблогеры, сыгравшие ключевую роль в избрании президента Юн Сок Еля, теперь выступают его сторонниками в условиях политической нестабильности. Тысячи людей проводят митинги в поддержку президента, опасаясь его отставки и обвиняя оппозицию в фальсификации выборов.
Прочитайте больше »
Крушение самолета в Южной Корее и версии крушения в АктауВ Южной Корее произошел неудачный приземление лайнера, в результате которого погибли 179 пассажиров. В декабре в Актау разбился самолет азербайджанской авиакомпании, предположительно попав под российскую ракету.
Прочитайте больше »
Южнокорейский суд снова выдал ордер на арест президентаСуд в Южной Корее повторно выдал ордер на арест президента Юн Сок Ёля.
Прочитайте больше »
Суд выдал ордер на арест президента Южной КореиСуд в Южной Корее решил заключить президента страны Юн Сок Ёля под стражу
Прочитайте больше »
«После такой травмы можно потерять ногу». Как сломалась карьера «нового Анри» в «Арсенале»Эдуардо сиял в загребском «Динамо» и сборной Хорватии, но в АПЛ возникли проблемы.
Прочитайте больше »